באים בשביל להבין את הבינה המלאכותית - ויוצאים עם בהירות ניהולית 💫

• בהירות בתוך הרעש 

• שפה מדויקת להובלה 

• הבנה עמוקה של המנגנון 

• מיינדסט חדש של מנהיגות 

• הפחתת הלחץ מה-AI  

💬 בסוף כל מפגש – תצאו עם רעיונות ליישום, תרגול להתנסות, ותחושה שאתה לא רק מגיב לשינוי – אלא מנהיג אותו.

יכולת ללמוד עצמאית ולהישאר רלוונטי בעולם משתנה

לא רק להבין כלים – אלא לדעת להסתגל וללמוד כל כלי חדש שיגיע מחר בבוקר.

יכולת להוביל שינוי ולא רק להגיב אליו

לדעת איך לדבר על בינה מלאכותית בארגון שלך בצורה שמביאה שיח, לא התנגדות.

מיינדסט חדש של חדשנות, לא רק אוטומציה

לעבור מחשיבה של “איך זה חוסך זמן” לחשיבה של “איך זה פותח כיווני פעולה חדשים”.

השפעה על התרבות הארגונית

לגרום לצוות שלך לא לפחד מה-AI – אלא לראות בו כלי מעצים, דרכך.

יתרון תחרותי אסטרטגי

לדעת לזהות הזדמנויות בזמן שאחרים עוד מתלבטים – ולא לתת למתחרים לעקוף אותך דרך כלים שאתה כבר יכול להוביל דרכם.

• איך אני כמנהל יכול למנף את הבינה בלי לאבד את הזהות שלי?

על ידי חיבור בין הכלים החדשים לערכים, לשיקול הדעת ולניסיון שכבר מוביל אותך.

• מה נדרש ממני כמנהיג – דווקא בעידן שבו כולם מחכים לתשובות מיידיות מהצ’אט?

לעצור, לחשוב, ולהציב שאלה טובה במקום שבו כולם מחפשים תשובה מהירה.

• איך מחברים בין ניסיון ניהולי לבין כלים חדשים בלי להרגיש מאחור?

מבינים שה-AI לא בא להחליף אותך – אלא להתרחב איתך, דרך הפרספקטיבה שלך.

• מה הופך החלטה ניהולית נכונה כשיש עודף מידע, ניתוחים והמלצות?

היכולת לסנן רעש, להקשיב לאינטואיציה, ולזהות מה באמת נוגע באנשים וביעדים.

• איך יוצרים שיח ארגוני שמחבק חדשנות – בלי לייצר בלבול או התנגדות?

מדברים על שינוי בגובה העיניים, מתוך שיתוף, הקשבה ומשמעות – לא רק מתוך הוראות.

• איך מזהים הזדמנות אמיתית בתוך ההייפ של הבינה?

שואלים לא “מה אפשר לעשות עם זה”, אלא “מה חשוב לי לעשות – והאם זה משרת את זה”.

• האם יש דרך ללמוד לעבוד עם AI – בלי להפוך לאיש טכנולוגיה?

בהחלט – אם לומדים לשאול את השאלות הנכונות ולא להיבהל מהמושגים.

90% מהמפגשים זה תרגול hands-on – כולל עבודה עם הכלים עצמם, ניסוח פרומפטים, חשיבה ביקורתית, ניתוח תרחישים אמיתיים, ולמידה מתוך דוגמאות שמדברות בשפה שלך.

ממש לא. זה תהליך שפוגש אותך כאדם, כמנהל, וכמנהיג – ומחבר את שלושתם לעולם החדש.

🤔 האם בא לך לנסות לחשוב כמו ילד?

לשאול למה ככה? להתנסות בלי לפחד לטעות,

לפתוח אפשרויות – ולא רק לסגור משימות.

להנהיג ממקום שמחפש להבין, לא רק להגיב.